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,把自已喝个半醉,保留一份清醒就行了。”

    莫鸣思索片刻,缓缓地道:“老板,我知道应该怎样做了。”

    ——分界线——

    第二天,陈楚和莫鸣又到其他外贸批发市场逛了一天。

    晚上,陈楚和莫鸣商量着这批非洲货设计的细节后,就放手地让莫鸣进行设计。

    他将冯希凡叫入到办公室内。

    冯希凡大大咧咧地进入到办公室,道:“楚哥,找我来有什么事啊?”

    陈楚缓缓地站起来,环视一眼刚刚布置好的办公室,重重地拍了一下自已的办公椅。道:“我明天就回老家招兵买马,现在叫你过来,是想让你坐上这张椅子。”

    冯希凡瞪大双眼,道:“楚哥,你的座椅我可坐不稳。”

    厂长的座位可不是谁都能坐的。

    “叫你坐你就坐吧。”陈楚道:“反正,等到我从桂省回来以后,就会直接飞往非洲,制衣厂后方的工作就全部靠你这个副厂长,这个位置你不坐谁坐?”

    冯希凡想了想,道:“好吧,那这个位置,我就暂时坐着吧。”

    陈楚语声轻松地道:“这个位置,可不好坐啊。”

    一间人数超过二百人规模的工厂,各个方面的关系都要协调,肯定得劳心又劳力。有一句话叫“男人的心胸是由委屈撑大的”。作为厂长又何曾不是这样?每天都要和那么多供应商或下属打交道,每天都有那么多利益冲突,说不准什么时候会因为某件事被下属气个半死,要是事事都放在心上还怎么活?不把自已的心胸撑大,说不准某天就变成下属犯了一点小错就狂喷怒骂的变态。

    “遇事多和手下的车间主管们商量,遇到紧急的事不要慌张,实在没办法就打发电话给我。”陈楚道:“等一下我会把你的工资提高到七千五百块钱,这样你也比较容易开展工作。”

    冯希凡现在的工资还是二千块,这样的工资水平,实在是难以“服众”。正规公司内部都有合理的薪酬体系,每个级别的员工该拿多少工资都有严格的区间。比如说车间内,车间主管的工资应该比多数的普工高才合理,要不然或多或少都会出现一些问题。

    比如说十年后,劳动力阶格上涨车间工人工资已经大幅增加,但作为管理者的车间主管工资上涨却相对缓慢,导致结果是“极少一部分”工人的工资比主管工资高,变成“一部分”工人的工资比主管高,车间主管的威信也相对下降。

    工资与地位基本上成正比。在一些普工看来,老子的工资比车间主管要高,为什么就一定听车间主管的话?这种情况下,车间主管的地位,有从村支部向居委会大妈滑落的趋势。

    “谢谢楚哥。”冯希凡脸上现出激动之色,但很快就平静下来,他向陈楚保证道:“我一定会把制衣厂管理妥妥贴贴的,楚哥你就安心地回家吧。”

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