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“万举总监出面谈话？”
郑焰红彻底惊讶了，主管办组织总监出面跟正总监做如此严重的谈话，事先居然没有跟她这个主管沟通，这件事简直太违背常态了！
“是的啊，万举总监还说，如果我妹妹不愿意跟组织部门交代的话，很可能就需要跟纪检部交代了。芳兵回家哭的什么似的，一个劲的说她要辞职呀，我爸爸一直叹气，哀叹是他害了女儿，我看着心里难过，才想着私下求求您的。其实芳兵根本没让我找您，我爸也没有。”
林媚说道。
郑焰红听的疑窦丛生，从她到任到现在，她其实对刘万举跟满谦宜都是印象不错的，却万万没想到，这两个人居然还有如此不为她知道的一面，看起来，她对于某些人跟事的有些认知还是过于武断了！
消失的一千万“芳兵没有问刘万举总监，组织上找她谈话的性质是什么？是组织部已经有了相对确凿的证据，做的正式诫勉谈话呢，还是纯私人性质的提醒？”
郑焰红问林媚。
林媚又是一怔：“这……这还需要性质？我也不太懂，反正就是刘总监通知芳兵到他办公室谈的，不知道属于什么性质。”
“我看你也说不清状况，只知道一味的替你妹妹叫屈。”
郑焰红看林媚也讲不到点子上，一挥手说道：“这样吧，你让你妹妹明天上午到我办公室去一趟，我问问她自己是怎么一回事吧。”
林媚欢喜的答应了，看郑焰红满脸的疲倦，赶紧替她放好热水，收拾好床铺才走了。
郑焰红泡进温热的洗澡水里，脑子却无法如往日般被热水所沁润的逐渐迷糊起来，反倒愈加明晰的出现一个人的面孔，那张脸看上去十分的精明，双眼烁烁看着郑焰红的时候，却又透着由衷的钦佩跟折服，这种注视曾令郑焰红十分的得意，觉得刘万举是她初来河阳完全没有掌控局面之前，第一个看透她实力并开始支持她的明白人，好几次在常委会上她跟邹天赐对持的时候，这个刘总监都巧妙地站在她这边，给她很大的支持，她甚至都在想在明年的调整上，去省里替这个刘总监争取到更重要的位置，可现在看来，也许一切真的并不像她想象的那么完美。
在一把手的位置上，郑焰红吸取了黎远航的统治经验，根本不急着换下面干部，坚信只要自己树立了威信，那么无论谁的人，她稍稍一招手，就屁颠屁颠成她的了，何必一定要换一批呢？那是笨人才做的事情，如同郝远方一样，安插了那么多自己人，到他倒霉的时候，还不是一个个都窜的比兔子还快？
历来一把手喜欢换干部，目的无非有两种，其一是借换干部的时机提拔自己人，树立自己的私人力量，这种想法跟做法，说白了就是这个一把手对自己的能力跟权威感极度缺乏自信，就跟封建时代的土财主一样，觉得没有一帮人看家护院就挡不住别人来抢，殊不知即便有一帮子人替他看家护院，到了该倒霉的时候，没准第一个收拾他的就是自己养的这些个白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要换换位置的干部，没谁愿意奔着不如目前位置的职务去的，一个个都是黑眼珠子盯着金交椅，巴着往上爬，既然这样，那肯定换谁也不白换，这些人“打点”的“跑官”经费就是一笔厚厚的利润，喜欢这些阿堵物的一把手们，大范围换一次干部就能够满足很久，至于提拔的这些人是张三李四王麻子，更无论这些人的能力如何人品如何是否配得上这个职位，看在钱的面子上就一概不论了。
这两种用人方法，郑焰红都觉得很不屑。郑焰红一不缺钱，二不缺自信，她用人的唯一标准就是能力，不单是能力，还得是最适合这个人呆的这个位置，因为能力也是分类别的，比如有些人思维活跃，敢于创新，那就放在开拓性的位置上，有些人老成持重，守旧循规，当然也有相符合的位置给他们做，郑焰红是量才、量力、量德而用人，虽然没有大的调整，但她也无时无刻不在利用一切工作时机观察每一个干部，遇到好的苗子就暗暗记下，准备等她准备好之后进行大调整，就让这些好苗子顶上去。
而这个满谦宜，就是郑焰红用心培养的第二梯队中的前几号种子选手，可惜，今晚林媚的一番话让这颗最茁壮的种子上蒙上了一层青绿色的霉斑，郑焰红决定，加长对这个人的考察期，看清楚再用，免得头号门生就造就一匹中山狼来，那可就丢人打家伙了。
第二天上午，郑焰红到班上，就看到林芳兵蔫蔫的候在付奕博办公室里，看到她进门，赶紧站起来打招呼道：“郑主管，您早，我姐说您找我……”
郑焰红... -->>
“万举总监出面谈话？”
郑焰红彻底惊讶了，主管办组织总监出面跟正总监做如此严重的谈话，事先居然没有跟她这个主管沟通，这件事简直太违背常态了！
“是的啊，万举总监还说，如果我妹妹不愿意跟组织部门交代的话，很可能就需要跟纪检部交代了。芳兵回家哭的什么似的，一个劲的说她要辞职呀，我爸爸一直叹气，哀叹是他害了女儿，我看着心里难过，才想着私下求求您的。其实芳兵根本没让我找您，我爸也没有。”
林媚说道。
郑焰红听的疑窦丛生，从她到任到现在，她其实对刘万举跟满谦宜都是印象不错的，却万万没想到，这两个人居然还有如此不为她知道的一面，看起来，她对于某些人跟事的有些认知还是过于武断了！
消失的一千万“芳兵没有问刘万举总监，组织上找她谈话的性质是什么？是组织部已经有了相对确凿的证据，做的正式诫勉谈话呢，还是纯私人性质的提醒？”
郑焰红问林媚。
林媚又是一怔：“这……这还需要性质？我也不太懂，反正就是刘总监通知芳兵到他办公室谈的，不知道属于什么性质。”
“我看你也说不清状况，只知道一味的替你妹妹叫屈。”
郑焰红看林媚也讲不到点子上，一挥手说道：“这样吧，你让你妹妹明天上午到我办公室去一趟，我问问她自己是怎么一回事吧。”
林媚欢喜的答应了，看郑焰红满脸的疲倦，赶紧替她放好热水，收拾好床铺才走了。
郑焰红泡进温热的洗澡水里，脑子却无法如往日般被热水所沁润的逐渐迷糊起来，反倒愈加明晰的出现一个人的面孔，那张脸看上去十分的精明，双眼烁烁看着郑焰红的时候，却又透着由衷的钦佩跟折服，这种注视曾令郑焰红十分的得意，觉得刘万举是她初来河阳完全没有掌控局面之前，第一个看透她实力并开始支持她的明白人，好几次在常委会上她跟邹天赐对持的时候，这个刘总监都巧妙地站在她这边，给她很大的支持，她甚至都在想在明年的调整上，去省里替这个刘总监争取到更重要的位置，可现在看来，也许一切真的并不像她想象的那么完美。
在一把手的位置上，郑焰红吸取了黎远航的统治经验，根本不急着换下面干部，坚信只要自己树立了威信，那么无论谁的人，她稍稍一招手，就屁颠屁颠成她的了，何必一定要换一批呢？那是笨人才做的事情，如同郝远方一样，安插了那么多自己人，到他倒霉的时候，还不是一个个都窜的比兔子还快？
历来一把手喜欢换干部，目的无非有两种，其一是借换干部的时机提拔自己人，树立自己的私人力量，这种想法跟做法，说白了就是这个一把手对自己的能力跟权威感极度缺乏自信，就跟封建时代的土财主一样，觉得没有一帮人看家护院就挡不住别人来抢，殊不知即便有一帮子人替他看家护院，到了该倒霉的时候，没准第一个收拾他的就是自己养的这些个白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要换换位置的干部，没谁愿意奔着不如目前位置的职务去的，一个个都是黑眼珠子盯着金交椅，巴着往上爬，既然这样，那肯定换谁也不白换，这些人“打点”的“跑官”经费就是一笔厚厚的利润，喜欢这些阿堵物的一把手们，大范围换一次干部就能够满足很久，至于提拔的这些人是张三李四王麻子，更无论这些人的能力如何人品如何是否配得上这个职位，看在钱的面子上就一概不论了。
这两种用人方法，郑焰红都觉得很不屑。郑焰红一不缺钱，二不缺自信，她用人的唯一标准就是能力，不单是能力，还得是最适合这个人呆的这个位置，因为能力也是分类别的，比如有些人思维活跃，敢于创新，那就放在开拓性的位置上，有些人老成持重，守旧循规，当然也有相符合的位置给他们做，郑焰红是量才、量力、量德而用人，虽然没有大的调整，但她也无时无刻不在利用一切工作时机观察每一个干部，遇到好的苗子就暗暗记下，准备等她准备好之后进行大调整，就让这些好苗子顶上去。
而这个满谦宜，就是郑焰红用心培养的第二梯队中的前几号种子选手，可惜，今晚林媚的一番话让这颗最茁壮的种子上蒙上了一层青绿色的霉斑，郑焰红决定，加长对这个人的考察期，看清楚再用，免得头号门生就造就一匹中山狼来，那可就丢人打家伙了。
第二天上午，郑焰红到班上，就看到林芳兵蔫蔫的候在付奕博办公室里，看到她进门，赶紧站起来打招呼道：“郑主管，您早，我姐说您找我……”
郑焰红... -->>
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